要求合理加薪 與公務員看齊

公務員加薪，大學員工有無份？
公務員在五月份內收到兩個好消息，包括大幅提高部份職級的起薪點及整體加薪3.91%至4.96%不等。不少大學同工不禁嘆道：甚麼時候到我們呢？

首先，我們要知道，大學薪酬雖然自2003年4月與公務員脫鉤，政府卻承諾了大學撥款中的薪酬支出部份，將按公務員薪酬調整而按比例增加或減少。這就是我們在2004年出現3%+3%減薪的原因。因此，一旦公務員正式宣佈加人工，政府將按比例增加撥款予各所大學，而且與公務員一樣，會追加至2007年4月。

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加薪幅度與公務員一樣嗎？
可惜，由於大學已脫鉤的關係，校方不一定按政府增加撥款的比例加人工。理論上，大學可以自行調節薪酬，因此加多少，就看校方有多重視員工的貢獻了。

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員工總會認為中大員工應該加薪多少？
針對這個問題，我們需要考慮幾個因素：

1. 自2004年起，中大長約員工及教學人員的薪酬下降最少6%，合約非教學人員的薪酬更下降了16%至23.6%不等（包括約滿酬金的削減），EMO的長約同事則減薪12%。


2. 與此同時，根據人力資源管理學會統計，這兩年間本港薪酬平均增幅累積為4.45%。
   
3. 在薪金大幅下降的同事，中大同工的工作量不斷增加，自資課程愈辦愈多，大部份的工作量還是由原來人手肩負。隨著大學邁向3-3-4，中大的本科生將增加3300人，但政府已表明了不會付足全數，即是就我們又要承擔更多的工作。


4. 中大在2004-2005年度的盈餘為六億四千九百萬，在2003-2004年度，即大學上述提出「拉下補上」（或稱「肥上瘦下」）減薪的一年，大學的盈利更達十億三千一百萬！這大部份的盈餘，都是由同事擔起額外的自負盈虧項目所賺得的。
   
   因此，我們認為
   1)長約員工的加薪幅度最少與公務員的加薪幅度看齊，即暫訂為高層員工加薪4.96%，中層員工加薪4.62%，低層員工加薪3.91%。
   2）合約員工薪金增幅以公務員新入職點為目標，即使未能一步達標，也應在兩年內逐步追上。我們要求第一年的增幅為8%。

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為甚麼要特別調高合約員工的薪酬？
我們的目標不是要特別提高合約員工的薪酬，而是要拉近合約與長約的距離。

中大合約員工近年受到太多不合理的對待，包括1)除3%+3%外，額外減薪10%；2)要每兩年才有一個增薪點；3)長年未能轉為長約，不少人在中大工作超過10年，仍然是合約身份；4)各項福利都比長約遜色。此外，合約工還要面對續約的壓力，近年推出的表現獎勵計劃，亦令合約工要面對更分化的工作環境。

自2004年起的薪酬削減，已經嚴重影響了中大作為僱主的吸引力，僱員流失的情況愈來愈嚴重，隨著公務員調高起薪點，中大的競賽將進一步下降。下表為公務員新起薪點與中大現時起薪點的比較：

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員工總會將有甚麼行動？
員工總會將於6月18日與校方開會，加薪將會是當日最主要的議程。此外，我們已聯絡了其他幾所大學的工會，在六月份進行聯合問卷調查，了解各大學員工加薪意向。我們爭取加薪的行動將隨事態發展不斷更新。
工會需要大家的支持才會有力量。我們呼籲各位同工密切留意本會動態，在需要時團結力量，向校方爭取我們應有的待遇！

成功爭取暑假期間免費校巴服務

本會於去年11月與校方會議上，正式要求校方在暑假期間為員工提供免費校巴服務，並就有關開支出作出辯論──本會認為雖然教資會未有撥款資助員工在校內的交通支出，但由於所涉金額不大，大學可以應付，不應增加員工的交通負擔。

人事處早前正式通知本會，校方已接納本會意見，今年暑假期間，員工在週一至週六（公眾假期除外），乘坐校巴只要出示職員證，即毋需繳付一元的車資。

本會欣賞校方從善如流，並期望校方能作出更多利民措施。

院長委任制消息

中大校董會於3月27日正式通過取消中大管治架構內唯一內民主選舉──學院院長選舉，標誌中大民主管治一大倒退。

今年一月，員工總會與大學教育關注組發起了聯署行動，反對校方在毫無諮詢情況下取消院長選舉實行委任制，簽署教職員人數超過一百人，學生更超過370人，校友超過170人。教職員聯署人數之多，在中大史上前所未見。在聯署人士發聲之下，校董會從善如流，在一月份暫緩通過有關建議，並要求校長重新諮詢，中大師生校友可算勝了一小仗。（聯署聲明詳見http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/deanship。）

很可惜，校長劉遵義教授卻在2月5日向全體助理教授或以上教師發出不盡不實的電郵，令同事以為校董會已經通過實行院長委任制。（詳情見「校長來信」混淆視聽 The Misleading VC's Letter」及校友關注組文章「校長的信，疑點重重」）。校方隨後在二月進行了多次所謂的諮詢會，討論範圍卻只限於如何推行委任制，而非是否推行。校方結果成功以假諮詢的結果說服了校董會，中大這個創校傳統終於在劉遵義校長的領導下，遭毀於一旦。