2007年6月18日與校方開會議程：員工總會的各項要求

本會已於6月11日向校方發出會議文件，詳列我們就各項討論事項的立場及要求，其中加薪一項當然最重要，但合約轉長約及「新長約」的待遇問題同樣不可忽視。會員可按以下議 程上的超連結查看我們提出的要求。歡迎同事在6月18日前就各討論項目提出意見，意見請電郵至cuegu@cuhk.edu.hk，或在此網誌留言。

香港中文大學員工總會與校 方代表會議 （2007年6月18日）
員工總會建議討論事項

1. 大學員工資料更新
   員工總會要求大學每半年提供以下資料：

   - 按聘用條款（經常性撥款／非經常性撥 款；甲／乙／丙類；合約／長約；教學／非教學人員）分類計算之僱員人數
   - 按聘用條款（經常性撥款／非經常性撥 款；甲／乙／丙類；合約／長約；教學／非教學人員）分類計算之僱員流失率
   - 工傷數字統計

2. 工會關係
   2.1 員工總會於校內設立會室事宜（http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/Jun07II/appendix1.pdf）
   
3. 要求合理加薪：加薪幅度及執行方 法（http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/Jun07II/appendix2.pdf）
   
4. 合約轉長約機制：轉制條件、時間 表、執行方法（http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/Jun07II/appendix3.pdf）
   
5. 「新長約制」之薪酬福利：薪級 表、增薪機制、其他薪酬福利（http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/Jun07II/appendix4.pdf）
   
6. 有關個別職系之議程
   6.1 兼職教員待遇及教學支援
   
7. 校園員工福利
   7.1 要求延長游泳池開放時間
   7.2 增加有遮蔭戶外坐位
   7.3 增加飲水機
   7.4 改善保安組更亭（http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/newsletter/Jun07II/appendix6.pdf）

員工總會爭取加薪行動

各位會員、同事：

員工總會爭取加薪行動

＊最新消息：行政會議昨日(6月5日)通過公務員加薪4.62%至4.96% 的建議，建議適用於受教資會資助大專院校員工，即中大同事加薪有望！建議將於稍後交立法會通過。現階段有兩方面問題尚需處理：

第一、校方估計，政府將按脫鈎前大學人手編制增加這筆用作加薪的撥款，但至今大學人手已有增加，撥款未必足夠大學跟隨4.62%至4.96% 的加幅。

第二、現時大學裡有大量自負盈虧課程的同事，政府的撥款很大機會不計算這批員工。

就這兩點，我們已聯絡立法會議員，希望透過游說，令所有同事受惠；同時，我們亦已要求校方，倘若政府仍佢絕付足全數，校方應負擔這筆支出，避免校內出現「二等員工」。

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本校員工爭取加薪的行動，已進入最後階段。員工總會分別在2006年12月及上月(2007年5月)的通訊上都表明了我們的加薪要求。簡而言之，我們的加薪要求為：

• 2004年4月前入職長約員工及教學人員：4.62%至4.96% （跟隨公務員加薪）
• 合約非教學人員：4.62%至4.96% + 8%（平衡2004年後針對合約員工的額外減薪;因當年高層合約員工減6% + 4%，中下層合約員工減6% + 10%，加薪時須考慮上中下層的差異）
• 物業管理處長約員工：4.62%至4.96% + 5%（平衡當年額外6%減薪）
• 以上為第一階段，第二階段應檢討個別職位薪酬水平；個別職位如導師、園藝工友、二級行政主任等，一般認為薪酬水平不合理，應予以上調。

員工總會已聯繫港大、城大、浸大、教院等工會及教協，進行爭取院校加薪的聯合行動，並在6月3日進行了第一次的聯合記者會。當天發出的聯合聲明已上載於http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/declaration/joint_U_030607.pdf）。

與此同時，我們決定進行聯合問卷調查，搜集員工對於加薪的意見，希望同事踴躍參與，在6月20日前填妥及交回問卷（下載或網上填寫問卷），為中大同仁爭取更合理待遇發聲！

香港中文大學員工總會
會長　吳曉真
2007年6月6日

同事回應

這幾天收到不少同事對中大人事措施的意見，摘錄如下：
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昨天看了總會通訊2007年5月版,果幾項不合理的對待都是我的心聲,多謝貴會為我們合約員工爭取合理的待遇,相信中大真正有一個肯為基層的工會,祝（網誌）開張大吉.
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自2004 年起，中大員工薪酬已下降了很多, 亦跟中大共渡時艱, 共渡了艱辛的幾年! 現在中大亦應該把起薪點及薪酬進一步回覆至 2004 以前的水平並按年資提高薪酬, 表達中大與員工共同進退的一面! 否則將來亦很難說服員工與中大再共渡時艱.

另一方面, 現在中大的薪酬跟私人公司或其他機構實在沒有競爭力, 尤其研究工作方面如 Research Assistant, Postdoctoral fellow 等職位. 不但全部是合約制, 沒有雙糧, 沒有花紅, 沒有約滿酬金, 福利也較其他公司差, 連工作經驗也談不相. 這等的代遇, 怎能吸引人材, 與國際競爭?!

而且兩年一次加薪簡值就更加不合理, 擔心連通脹也追不上. 因此本人認為除了要大幅增加各員工的薪酬外, 亦要由現時兩年增薪一次改為一年增薪, 並且需要考累通脹等因素再增加薪酬! 而且以長期聘用方式聘用研究人員, 以提高中大在國際間的地位及競爭力!!
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本人自1993年加入中大，任職二級導師；於２００６年晉升為高級導師。惟本人對於晉升後的福利待遇有表不滿。如有機會，請向校方反映及爭取應有之福利待遇。例如：如該員工是由低層晉升到該職級，不應當外來人士般對待，應維持原有或較好的福利待遇。不合理待遇分別為：

１．　本人於晉升前的有薪年假為３０日，但晉升後只得２２日。
２．　本人於晉升前可以享有子女海外教育津貼，但晉升後便沒有了。（這　　
　　　改變影響最大。）
３．　由長約轉為合約。（應維持長約身份，但作 On Probation看待。）

因這些不合理待遇，直接影響員工爭取晉升的意慾。

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請各位在與校方討論時, 也一併論及各級導師的待遇。現時二級導師的起薪點, 是與中、小學文憑教師的薪金看齊的(即總薪表第12點)。中小學教師文憑教師入職要求僅為教育證書, 而大學導師最低入職要求是學士學位, 即等同中小學教師職系的學位教師。

在公務員調薪後, 中學學位教師的起薪點將為總薪表第 16 點, 比本校二級導師的起薪足足多了三千多元。如果一名求職者具學士學歷, 他會選擇壓力較低、薪金較高的中小學教師抑或壓力較高、薪金較低的大學導師? 答案顯然而見。再者, 現實上入職本校導師者多已具有碩士資歷, 若校方不改善薪酬待遇, 恐怕日後更難聘得導師。順帶一提的是, 本校的導師並不享有 Contract End Merit Award, 而同時增薪期卻又維持兩年一次。兩名相同資歷的求職者若入職中學學位教師, 5 年後他的薪金 (以未調薪表計算)為每月 25.340, 本校導師卻只有 18,010元, 試問校方如何挽留有心有力的同事?

各位同事, 請為長期備受忽視的導師爭取! 謝謝!

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「在薪金大幅下降的同時，中大同工的工作量不斷增加，自資課程愈辦愈多，大部份的工作量還是由原來人手肩負。」

對，各自資課程一直都需要向大學上繳每年總收入的13% - 26% 作為university management fee。除此以外，自2006-07年度起，各自資課程必須在每年的總收入中，上繳額外的10%給Department/Faculty - “With effect from July 1, 2006, an extra 10% indirect cost (overhead) is levied on the total income of self-financed programmes and returned to the departmental one-line budget to recoup administrative, facilities and infrastructure cost incurred by departments.” (見附件p.4)。在這10%中，7%為Staff cost，3%為 Non-staff Cost: Recovery of overhead from SFP (SFP = self-financed programme)。 那麼，這7%去了哪裏？是否應該歸給員工呢？
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同事也可以利用網誌的「回應」功能發表意見！

要求合理加薪 與公務員看齊

公務員加薪，大學員工有無份？
公務員在五月份內收到兩個好消息，包括大幅提高部份職級的起薪點及整體加薪3.91%至4.96%不等。不少大學同工不禁嘆道：甚麼時候到我們呢？

首先，我們要知道，大學薪酬雖然自2003年4月與公務員脫鉤，政府卻承諾了大學撥款中的薪酬支出部份，將按公務員薪酬調整而按比例增加或減少。這就是我們在2004年出現3%+3%減薪的原因。因此，一旦公務員正式宣佈加人工，政府將按比例增加撥款予各所大學，而且與公務員一樣，會追加至2007年4月。

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加薪幅度與公務員一樣嗎？
可惜，由於大學已脫鉤的關係，校方不一定按政府增加撥款的比例加人工。理論上，大學可以自行調節薪酬，因此加多少，就看校方有多重視員工的貢獻了。

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員工總會認為中大員工應該加薪多少？
針對這個問題，我們需要考慮幾個因素：

1. 自2004年起，中大長約員工及教學人員的薪酬下降最少6%，合約非教學人員的薪酬更下降了16%至23.6%不等（包括約滿酬金的削減），EMO的長約同事則減薪12%。


2. 與此同時，根據人力資源管理學會統計，這兩年間本港薪酬平均增幅累積為4.45%。
   
3. 在薪金大幅下降的同事，中大同工的工作量不斷增加，自資課程愈辦愈多，大部份的工作量還是由原來人手肩負。隨著大學邁向3-3-4，中大的本科生將增加3300人，但政府已表明了不會付足全數，即是就我們又要承擔更多的工作。


4. 中大在2004-2005年度的盈餘為六億四千九百萬，在2003-2004年度，即大學上述提出「拉下補上」（或稱「肥上瘦下」）減薪的一年，大學的盈利更達十億三千一百萬！這大部份的盈餘，都是由同事擔起額外的自負盈虧項目所賺得的。
   
   因此，我們認為
   1)長約員工的加薪幅度最少與公務員的加薪幅度看齊，即暫訂為高層員工加薪4.96%，中層員工加薪4.62%，低層員工加薪3.91%。
   2）合約員工薪金增幅以公務員新入職點為目標，即使未能一步達標，也應在兩年內逐步追上。我們要求第一年的增幅為8%。

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為甚麼要特別調高合約員工的薪酬？
我們的目標不是要特別提高合約員工的薪酬，而是要拉近合約與長約的距離。

中大合約員工近年受到太多不合理的對待，包括1)除3%+3%外，額外減薪10%；2)要每兩年才有一個增薪點；3)長年未能轉為長約，不少人在中大工作超過10年，仍然是合約身份；4)各項福利都比長約遜色。此外，合約工還要面對續約的壓力，近年推出的表現獎勵計劃，亦令合約工要面對更分化的工作環境。

自2004年起的薪酬削減，已經嚴重影響了中大作為僱主的吸引力，僱員流失的情況愈來愈嚴重，隨著公務員調高起薪點，中大的競賽將進一步下降。下表為公務員新起薪點與中大現時起薪點的比較：

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員工總會將有甚麼行動？
員工總會將於6月18日與校方開會，加薪將會是當日最主要的議程。此外，我們已聯絡了其他幾所大學的工會，在六月份進行聯合問卷調查，了解各大學員工加薪意向。我們爭取加薪的行動將隨事態發展不斷更新。
工會需要大家的支持才會有力量。我們呼籲各位同工密切留意本會動態，在需要時團結力量，向校方爭取我們應有的待遇！

成功爭取暑假期間免費校巴服務

本會於去年11月與校方會議上，正式要求校方在暑假期間為員工提供免費校巴服務，並就有關開支出作出辯論──本會認為雖然教資會未有撥款資助員工在校內的交通支出，但由於所涉金額不大，大學可以應付，不應增加員工的交通負擔。

人事處早前正式通知本會，校方已接納本會意見，今年暑假期間，員工在週一至週六（公眾假期除外），乘坐校巴只要出示職員證，即毋需繳付一元的車資。

本會欣賞校方從善如流，並期望校方能作出更多利民措施。

院長委任制消息

中大校董會於3月27日正式通過取消中大管治架構內唯一內民主選舉──學院院長選舉，標誌中大民主管治一大倒退。

今年一月，員工總會與大學教育關注組發起了聯署行動，反對校方在毫無諮詢情況下取消院長選舉實行委任制，簽署教職員人數超過一百人，學生更超過370人，校友超過170人。教職員聯署人數之多，在中大史上前所未見。在聯署人士發聲之下，校董會從善如流，在一月份暫緩通過有關建議，並要求校長重新諮詢，中大師生校友可算勝了一小仗。（聯署聲明詳見http://www.cuhk.edu.hk/cuegu/deanship。）

很可惜，校長劉遵義教授卻在2月5日向全體助理教授或以上教師發出不盡不實的電郵，令同事以為校董會已經通過實行院長委任制。（詳情見「校長來信」混淆視聽 The Misleading VC's Letter」及校友關注組文章「校長的信，疑點重重」）。校方隨後在二月進行了多次所謂的諮詢會，討論範圍卻只限於如何推行委任制，而非是否推行。校方結果成功以假諮詢的結果說服了校董會，中大這個創校傳統終於在劉遵義校長的領導下，遭毀於一旦。

工會網誌正式啟用

為了促進會員溝通，員工總會在網上開設了「工會記事」網誌，由幾位工會理事及同事義工管理，上載工會及大學最新消息。「工會記事」網址為：http://cuegu.blogspot.com。同事除可在網上留言回應文章之外，亦可把有關大學員工政策的意見電郵至 cuegu@cuhk.edu.hk，表明希望在網誌上發表。

工會記事開張

大吉